از آنجایی که رشته مدیریت و گرایش های آن از محبوبیت بسیار بالایی نزد دانشجویان و اساتید این برخوردار است، ترجمه تخصصی متون مدیریت تبدیل به یک نیاز برای طرفداران این رشته گردیده است. ترجمه تخصصی متون مدیریت از سوی این قشر فرهیخته جامعه می تواند سبب غنای منابع این رشته گردد و می تواند به عنوان پلی برای انتقال دانش مدیریت از کشورهای انگلیسی زبان به کشورهای فارسی زبان و بالعکس عمل کند. همچنین دانشجویان، اساتید و علاقه مندان به رشته مدیریت می توانند با ثبت نام در سایت ترجمه سنتر سفارش ترجمه فارسی به انگلیسی یا ترجمه انگلیسی به فارسی خود را در قسمت سفارش ترجمه برآورد قیمت نمایند.
مدیریت (یا مدیریت کردن) عبارت است از اداره کردن یک سازمان، خواه یک کسب و کار باشد، یا یک سازمان غیر انتفاعی، یک نهاد دولتی. مدیریت شامل فعالیت های تعیین استراتژی یک سازمان و هماهنگی تلاش های کارکنان یا داوطلبان خود برای تحقق اهداف خود از طریق استفاده از منابع در دسترس، مانند منابع مالی، طبیعی، فن آوری، و انسانی است. واژه “مدیریت” نیز ممکن است به کسانی اطلاق شود که یک سازمان را مدیریت می کنند.
همچنین مدیریت یک رشته دانشگاهی و یک علم اجتماعی است که هدفش مطالعه سازمان اجتماعی و رهبری سازمانی است. مدیریت در کالج ها و دانشگاه مورد مطالعه قرار می گیرد؛ برخی از مدرک های مهم در مدیریت عبارتند از کارشناسی بازرگانی و کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار و برای بخش دولتی، مدرک کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. افرادی که هدف شان تبدیل شدن به محققان یا اساتید مدیریت است ممکن است دکترای مدیریت کسب و کار یا مدیریت را کامل کنند.
در سازمان های بزرگ، به طور کلی سه سطح مدیر وجود دارند که معمولاً در یک ساختار هرمی سلسله مراتبی سازماندهی شده اند. مدیران ارشد، مانند هیئت مدیره، مدیر اجرایی یا رئیس یک سازمان، اهداف استراتژیک سازمان را تعیین می کنند و در مورد چگونگی عملکرد سازمان به طور کلی تصمیم گیری می کنند. مدیران ارشد به مدیران میانی که به آنها گزارش می دهند جهت ارائه می کنند. نمونه های مدیران میانی عبارتند از مدیران شعبه، مدیران منطقه و مدیران بخش که به زیر دستان خود جهت می دهند. مدیران میانی اهداف استراتژیک مدیریت ارشد را به مدیران زیر دست خود می دهند. مدیران پایین تر، مانند سرپرستان و رهبران زیر دست ، به طور منظم بر کار کارمندان (یا داوطلبان، در برخی از سازمان های داوطلبانه) نظارت می کنند و به آنها جهت می دهند.
در سازمان های کوچک تر، مدیران نقش بسیار گسترده تری دارند. یک مدیر می تواند چند نقش را ایفا کند یا حتی همه نقش های معمول در یک سازمان بزرگ را انجام دهد. تعداد سازمان های کوچکتر بیشتر از سازمان های بزرگتر است.
مدیریت شامل شناسایی ماموریت، هدف، روش، قوانین و دستکاری در سرمایه انسانی یک شرکت به منظور کمک به موفقیت شرکت می باشد. این به معنی ارتباط موثر است: محیط سازمانی (در مقابل مکانیزم فیزیکی یا مکانیکی) به طور ضمنی انگیزه ها را بیان می کند و به نوعی پیشرفت موفق یا نتیجه سیستم را بیان می کند. به این ترتیب، مدیریت نه دستکاری یک مکانیزم (ماشین یا برنامه خودکار) است و نه گله داری حیوانات و هم می تواند در یک محیط قانونی یا غیر قانونی رخ دهد. نیازی نیست که مدیریت به تنهایی از نقطه نظر شرکت دیده شود، چرا که مدیریت یک کار ویژه اساسی برای بهبود زندگی و روابط فرد است. بنابراین، مدیریت در همه جا است و دارای گستره وسیع تری است. بر این اساس، مدیریت باید دارای انسان، ارتباطات، و تلاش رفتار مثبت شرکتی باشد. طرح ها، اندازه گیری ها، ابزار روانی انگیزه، اهداف، و اقدامات اقتصادی (سود، و غیره) ممکن است مولفه های اصلی مدیریت باشند.
